(Nota de prensa de Walmart) Como parte de la inversión adicional de $1 billón, que Walmart ha realizado en sus empleados este año, Walmart también está otorgando un aumento salarial a 72 mil 478 asociados en Texas para el período de pago que comienza el 4 de abril.
Con estos aumentos los asociados de Walmart ganarán al menos $1.75 dólar más por encima del salario federal mínimo y $1.75 sobre el salario mínimo del estado de Texas. El nuevo promedio del salario por hora para empleados de tiempo completo es de $12.58.
“En mi experiencia, Walmart es el mejor lugar para lograr cualquier cosa,” dijo Zoe Rodríguez, asociada de reconciliación de mercancía en el nuevo Cinco Ranch Walmart Neighborhood Market en Katy, quien verá un aumento en su cheque de $2.65 por hora.
“Desde q empecé en Enero, he sido promovida tres veces, de cajera a servicio al cliente, gerente de servicio al cliente y ahora soy asociada de reconciliación de mercancía. Ahora recibiré otro incremento en mi salario con esta nueva noticia. Como madre soltera, Walmart es la única compañía que ha invertido en mí y me siento motivada en invertir a cambio con mi trabajo,” dijo Rodríguez.
Este es el primer aumento de salario que se otorga a todos los empleados de la compañía, luego de que fuera anunciado el pasado mes de febrero que brindaría más oportunidades a sus empleados. A partir del 4 de abril, todos los asociados de Walmart recibirán al menos $9 por hora y para febrero del 2016 todos los empleados, que ya están trabajando en Walmart, recibirán $10 por hora.
“Walmart continua a proveer caminos hacia carreras para miles de veteranos y Tejanos por igual. El reciente anuncio sobre el incremento en salarios impacta directamente la calidad de vida de los asociados,” dijo Nory Angel, Director Ejecutivo y Presidente Ejecutivo de SER Jobs for Progress en Houston. “Han marcado un ejemplo para otras compañías, no sólo por aumentar salarios pero también por proporcionar trayectorias profesionales alcanzables para los Americanos que trabajan arduamente. Sus acciones como el más grande comerciante del mundo no sólo afectarán a los asociados de Walmart, sino han logrado despertar conversaciones en otras empresas de la nación.”
Walmart también está elevando el nivel mínimo y máximo de compensación de los trabajadores de las tiendas, además de aumentar los salarios de los asociados que reciben el máximo nivel de compensación dentro de su categoría.
Los salarios iniciales son sólo una parte del compromiso de Walmart para otorgarles a los asociados más oportunidades profesionales. Por medio de su iniciativa Opportunity, Walmart está abriendo sus puertas a empleados actuales y nuevos, brindándoles un mayor control y flexibilidad en los horarios de trabajo, y nuevas oportunidades de capacitación a los empleados que son principiantes en la compañía, para que continúen creciendo y avanzando.
Julia Schriefer, otra asociada del nuevo Cinco Ranch Walmart Neighborhood Market, quien se beneficiara del incremente salarial por hora, esta retirada de la industria petrolera y va de regreso a la arena profesional para trabajar en Walmart como supervisora de abarrotes.
“El aumento en salarios es algo fantástico que Walmart está haciendo por nosotros y otros asociados en Estados Unidos, y hace de Walmart un lugar más deseable para trabajar y para aquellos que deseen obtener una carrera,” dijo Schriefer. “La seguridad en el trabajo y las personas son increíbles, y somos como una gran familia. Esta es una manera más en la que Walmart está cuidando de su familia.”
Walmart está decididamente mejorando los salarios en todos los niveles de empleos de la compañía. Por ejemplo, la compañía esta reexaminando los roles de los gerentes de departamento y este verano, aumentará el salario inicial de algunos de ellos a un mínimo de $13 por hora y a un mínimo $15 por hora a principios del año próximo. Como parte del compromiso de la compañía con los asociados, Walmart está también implementando cambios integrales en sus programas de contratación, entrenamiento, compensación y horarios de trabajo, y cambios en la estructura de las tiendas.
Los asociados de Walmart de Houston y de todo el país tendrán una mejor oportunidad de elegir sus horarios de trabajo para poder atender mejor sus necesidades individuales. Para asegurar la estabilidad, algunos asociados tendrán acceso a horarios fijos que no cambiarán por un período mínimo de seis meses. Los asociados también podrán contar con la opción de elegir sus propios horarios o continuar con los horarios fijados sistemáticamente, basados en su disponibilidad.
Se les presentará a los asociados un nuevo programa de desarrollo y entrenamiento, desarrollado por los empleados de Walmart, que les permite mejorar y aprender nuevas habilidades necesarias para crecer y superarse en su carrera laboral. El objetivo de esta iniciativa de transformación de Walmart, consiste en establecer un sistema para los futuros asociados, mostrando los creativos modos que Walmart ofrece en sus procesos de contratación y entrenamiento. Los sólidos programas de contratación y entrenamiento son esenciales para los empleados y sus carreras, asegurando una mayor posibilidad de acceder a empleos de más nivel y otras oportunidades.
NOTA: 72 mil 478 asociados comienzan a recibir una mayor compensación a partir del período de pago del 4 de abril, el primer cheque que incluirá el aumento adicional será entregado el 23 de abril.
Acerca de Walmart
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Abraham Puche / EV Houston / Foto: Referencial